您在蓝思科技每天工作12小时感到太累，既不想请假又不想辞职，可先尝试与公司协商调整工作时间或岗位。最直接的办法是与蓝思科技协商调整工作时间或岗位，或向劳动监察部门反映超时工作问题。1.若存在公司未与您协商就强制安排每日12小时工作的情况：您可依据《劳动法》向公司提出调整工作时间的要求，要求按法定标准工时执行（每日不超过8小时），或协商缩短每日工作时长。2.若存在公司虽安排12小时工作但未支付加班费的情况：您可要求公司按法律规定支付加班费（平日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资计算），同时提出调整工作时间的诉求。3.若存在您因身体原因无法承受12小时工作的情况：可向公司申请调岗至工作强度较低的岗位，前提是公司有可调配的岗位资源。
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您在蓝思科技每天工作12小时，可能面临以下法律风险：1.健康损害与维权困难风险：若长期每天工作12小时导致身体出现疾病（如腰肌劳损、神经衰弱），后续向公司主张工伤或赔偿时，需证明疾病与超时工作存在因果关系，若缺乏工作时间记录等证据，可能无法获得赔偿。例如：您因长期12小时流水线工作患上颈椎病，但若无法提供每日工作时长的证据，公司可能否认疾病与工作的关联，导致您无法维权。2.加班费主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在蓝思科技工作期间未及时主张加班费，离职后超过一年再申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。例如：您在蓝思科技工作3个月后离职，离职1年半后才想起主张加班费，此时仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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您在蓝思科技每天工作12小时的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析是否合法。根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您在蓝思科技每天工作12小时，已远超法定每日8小时的标准。若公司未与您协商一致或未取得特殊工时审批，该行为已违反劳动法。即使公司主张您“自愿加班”，但若每日12小时工作是公司强制要求（如不加班则扣工资、辞退），仍属违法行为。因此，您有权要求公司调整工作时间至法定标准，或支付相应加班费。
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您在蓝思科技面对每天12小时工作时，需避免以下常见错误操作：1.默默忍受不提出异议：若您长期忍受12小时工作却不向公司反馈，可能被公司视为“自愿接受”，后续维权时难以证明公司存在强制超时工作的行为。2.自行旷工或消极怠工：若因太累而旷工或消极工作，公司可能以“违反规章制度”为由辞退您，反而损害自身权益。3.未保留工作时间证据：若未记录上下班时间、工资条等证据，后续向劳动部门投诉或仲裁时，可能因缺乏证据无法证明公司超时工作。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可及时联系我们律师团队，我们会为您提供针对性解决方案。

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