煤矿工作没安排上班是否涉及处罚，需结合未安排上班的原因及是否侵害劳动者权益来判断。 煤矿工作没安排上班一般不直接涉及“处罚”，但用人单位若因自身原因未安排上班却不支付工资，需承担相应法律责任。 1. 若存在用人单位因生产经营困难停工停产的情况：需按《工资支付暂行规定》支付停工工资，未支付的可能被劳动监察部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。 2. 若存在用人单位故意不安排上班逼劳动者离职的情况：属于变相违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。 3. 若存在劳动者违反规章制度被停工待岗的情况：需看规章制度是否合法，合法的待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，不合法的待岗属侵权。
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煤矿工作没安排上班的处理，可能受以下特殊情况影响。 1. 因不可抗力导致的停工：若煤矿因地震、洪水等自然灾害停工，属于不可抗力，用人单位可按国家相关规定（如当地最低工资标准的一定比例）支付生活费，而非全额工资，处理方式较常规停工更宽松。 2. 劳动者自身原因导致的待岗：若劳动者因违反煤矿安全生产规章制度被待岗，待岗期间工资按用人单位合法有效的规章制度执行（不得低于当地最低工资标准的80%），用人单位无需承担额外赔偿责任，处理重点从“用人单位责任”转向“劳动者违规处理”。 3. 煤矿进入破产清算程序：若煤矿因经营不善进入破产清算，未安排上班期间的工资需作为破产债权申报，清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿，处理方式需结合破产程序规则调整。
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煤矿工作没安排上班可能引发以下法律风险，需提前防范。 1. 工资权益受损风险：例如煤矿因市场低迷停工，第一个月未按劳动合同约定支付工资，第二个月仅支付当地最低工资标准的50%，远低于法定标准，导致劳动者工资权益直接受损。 2. 劳动关系被违法解除风险：例如煤矿想裁员又不愿支付补偿，故意不安排劳动者上班且不支付工资，逼劳动者主动离职，若劳动者未保留证据，可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对煤矿工作没安排上班的法律责任，可依据《劳动法》《工资支付暂行规定》等具体条款分析。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合问题，若煤矿因自身原因未安排上班，需按上述规定支付工资，未支付的违反劳动法，劳动监察部门可责令支付拖欠工资及赔偿金；若故意不安排上班逼离职，违反劳动合同法，需承担赔偿责任。

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