辞职后年终奖未发，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”此条款明确，年终奖作为劳动报酬相关重大事项，若公司规章制度有规定，需经民主程序制定且向劳动者公示或告知才对其生效。若您的劳动合同明确约定了年终奖，或公司公示的规章制度规定您符合发放条件，公司未发年终奖的行为可能违法，您有权要求发放；反之，若缺乏明确约定或规定，公司无强制发放义务。
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辞职后年终奖未发，首先要明确公司是否有发放义务。公司是否发放年终奖，需依据劳动合同或公司规章制度确定。若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、金额及时间，且您已符合条件（如全年工作满一定时长、绩效考核达标等），公司即便您已辞职也应按约定发放；若公司规章制度对年终奖发放有具体规定（如规定次年某时间前在职员工可享受），而您辞职时间未满足该规定，公司可能依制度不发放；若劳动合同和规章制度均未明确提及年终奖，仅为公司往年惯例性发放，此时年终奖发放通常视为公司自主经营决策，您主张发放的难度较大。
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辞职后年终奖未发，处理时要避免常见错误操作： 1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道公司不发年终奖之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权； 2、缺乏关键证据：部分人维权时仅口头主张应发年终奖，却未提供劳动合同、规章制度等书面证据证明公司有发放义务，导致仲裁或诉讼中诉求难获支持； 3、采取过激行为维权：如到公司闹事、散布负面信息等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯公司名誉权承担法律责任，甚至影响自身维权正当性。若您不确定处理方式是否正确，或想了解如何更有效地收集证据、运用法律武器维权，您可以咨询我为您提供解答。
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辞职后年终奖未发，需注意以下法律风险点： 1、证据链不完整风险：若您仅能口头说明公司有年终奖发放惯例，却无法提供劳动合同、规章制度、以往发放记录等书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持您的年终奖主张； 2、诉讼时效经过风险：例如，您在次年3月得知公司向在职员工发放了年终奖但未给您发放，却一直未采取维权措施，直至第三年5月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，您的诉求可能被驳回。

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