员工合同到期不续签存在法律风险，双方需重视。
1. **未支付经济补偿风险**：若因用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，而单位未依规支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁追讨。例如，某员工工作3年，月工资6000元，合同到期后公司明确不续签且未支付18000元（3个月工资）经济补偿，员工可通过仲裁主张该笔补偿。
2. **证据链不足风险**：无论员工还是用人单位，若无法充分证明不续签的原因，均可能在争议中处于不利地位。比如，用人单位称员工拒绝续签却无书面证据，而员工主张单位不续签，单位可能因证据不足需支付经济补偿。
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员工合同到期不续签的处理需结合具体情况，以下为不同情形分析：
- 员工主动不愿续签且单位无过错的，无需提前通知；
- 单位不愿续签或降低条件续签的，需支付经济补偿。

1. **员工主动不续签且单位无过错**：若员工明确表示不愿续签，且单位维持或提高原合同条件，劳动合同到期即终止，单位无需支付经济补偿。
2. **单位不续签或降低条件续签**：单位明确不续签，或虽提出续签但条件低于原合同，导致员工不续签的，单位应支付经济补偿。
3. **双方未明确是否续签但继续工作**：到期后员工继续工作且单位未提出异议，视为双方同意按原条件履行合同。若单位超过1个月未续签书面合同，员工可要求单位支付二倍工资。
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针对员工合同到期不续签问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，明确合同到期是法定终止情形。同时，第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

实践中，若单位不续签，或虽续签但降低原合同条件导致员工不续签，符合第四十六条第五项规定，单位需支付经济补偿。例如，原合同约定月工资8000元，单位提出以7000元续签且员工不同意，单位应依法支付经济补偿。反之，若单位维持或提高条件续签而员工拒绝，则无需支付补偿，符合上述法律条款。
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员工合同到期不续签的处理需考虑特殊情况，以下为例外情形说明：
1. **合同有特殊约定**：若劳动合同约定了到期续签的特殊条件或程序（如“双方无书面异议则自动续延一年”），处理时优先按约定执行。若一方违反约定，可能影响合同终止或经济补偿。例如，合同约定自动续延，员工到期后未提书面异议且继续工作，单位直接终止合同即违约，员工可要求继续履行或赔偿损失。
2. **员工处于法定特殊保护期**：若员工在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。单位不得在此期间终止合同，否则属违法终止，员工可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. **单位维持/提高条件续签而员工拒绝**：此为无需支付经济补偿的例外情形。例如，原合同月工资5000元，单位提出以5500元续签但员工拒绝，合同到期终止，单位无需支付经济补偿。

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