生病不能上班被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视医疗期的法定时长：部分员工误以为医疗期仅为3个月，实际上医疗期根据工作年限确定（如工作满5年医疗期为6个月），若未确认自身医疗期就接受辞退，可能错失违法解除的赔偿机会。
2. 随意签署离职协议：单位可能以“自愿离职”为由让员工签署协议，若协议中未明确补偿金额，签署后将无法主张违法解除的赔偿金，需仔细核对协议内容。
3. 逾期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效申请，仲裁委将不予受理，需及时维权。
若你已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向我们咨询，我们将帮你制定补救方案。
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针对生病不能上班被辞退的补偿，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定，用人单位依第四十条解除合同的，应支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若医疗期内违法辞退，依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。因此，若你在医疗期内被辞退，单位需支付赔偿金；若医疗期满后符合第四十条情形被辞退，单位需支付经济补偿及可能的代通知金。
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关于生病不能上班被辞退的补偿问题，需结合医疗期状态与辞退合法性判断。
以下分情况详细说明：
1. 若处于法定医疗期内被辞退：用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的2倍），同时可能需支付医疗补助费（根据病情严重程度确定，一般不低于6个月工资）。
2. 若医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作被辞退：用人单位需支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资），若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资的代通知金。
3. 若医疗期满后能从事原工作或单位安排的新工作却被辞退：属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
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生病不能上班被辞退可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效过期风险：例如，你2023年5月被单位辞退，若2024年6月才申请劳动仲裁，已超过1年的仲裁时效，仲裁委将驳回申请，你将无法通过法律途径主张补偿。
2. 证据不足导致维权失败风险：若你仅口头告知单位生病不能上班，未提交正规医疗证明，单位可能否认你处于医疗期，导致你主张违法辞退的赔偿金缺乏证据支持，最终仲裁或诉讼失败。

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