您问的“一边在公司上班一边自己经营公司”是否可行，需要结合劳动合同约定和法律规定综合判断。
在公司上班同时自己经营公司是否合法需视具体情况而定。

1. 如果劳动合同中明确约定禁止员工兼职或自营公司，则员工应遵守合同约定，不得一边在公司上班一边自己经营公司。
2. 若劳动合同中没有禁止兼职或自营公司的条款，但自营公司的业务与您在现公司的工作存在竞业限制，例如您在现公司从事软件开发，而自营公司也开发同类软件并与现公司竞争，那么这种情况下也不可以一边上班一边经营公司。
3. 若劳动合同无禁止性条款，且自营公司业务与现公司工作不存在竞业限制，同时经营公司不会影响您在现公司的本职工作，经现公司同意或默认，通常是可以的。
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您“一边在公司上班一边自己经营公司”的行为是否合法，在法律上有明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。” 您在公司上班的同时自己经营公司，若经营公司的行为导致您无法完成现公司的工作任务，对现公司的工作造成严重影响，现公司有权依据此条法律解除与您的劳动合同。此外，若您与现公司签订了竞业限制协议，且自营公司的业务属于竞业限制范围，那么您的行为还可能违反竞业限制协议，需承担相应的法律责任。综上，您能否一边上班一边经营公司，需看是否违反上述法律规定及相关协议约定。
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“一边在公司上班一边自己经营公司”可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 被现公司解除劳动合同并要求赔偿的风险。如果您因经营自己的公司而严重影响了在现公司的工作，例如经常迟到早退、工作任务无法按时完成，给现公司造成了经济损失，现公司可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并要求您赔偿损失。
2. 违反竞业限制协议需支付违约金的风险。假设您是现公司的核心技术人员，与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得从事与现公司同类业务，而您在任职期间就经营与现公司同类业务的公司，那么您的行为违反了竞业限制协议，需要按照协议约定支付违约金。

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在考虑“一边在公司上班一边自己经营公司”时，有些错误操作行为需要避免。
1. 无视劳动合同条款擅自行动：明明劳动合同中已明确禁止兼职或自营公司，却抱着侥幸心理偷偷经营，这是严重的违约行为，可能面临被公司解雇的风险。
2. 利用现公司资源经营自己的公司：比如使用现公司的客户信息、商业秘密、技术资料等为自己的公司谋取利益，这种行为不仅违反职业道德，还可能构成侵权，需承担法律责任。

如果您已经出现类似错误操作或担心可能违规，建议尽快向专业律师咨询，以降低法律风险。

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