关于离职后单位不给报销业务费的问题，能否维权需结合具体情况判断。
1. 若业务费属于在职期间因工作产生的合理支出，且符合单位报销规定，单位不予报销属于违约，员工可依法维权。
2. 若业务费缺乏有效凭证（如无发票、未按流程申请），或不属于工作必需支出（如私人消费），单位有权拒绝报销。
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离职后单位不给报销业务费可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，员工仅提供手写的费用记录，无正规发票或单位审批单，无法证明业务费的真实性和合理性，导致劳动仲裁或诉讼失败。
2. 诉讼时效风险：假设员工2023年1月离职，单位未报销2022年12月的业务费，若员工在2024年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，可能被驳回申请。
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以下特殊情况或例外情形可能影响离职后单位不给报销业务费的处理：
1. 单位已破产或注销：若单位在员工离职后进入破产程序或注销，员工需向破产管理人申报债权，但报销款可能因单位资产不足而无法全额追回，处理难度增加。
2. 业务费涉及第三方责任：例如，业务费是因客户违约导致的额外支出，单位可能主张应由客户承担，从而拒绝报销，此时员工需证明该支出与工作直接相关且属于单位应承担的范围。
3. 员工与单位约定放弃报销：若员工在离职协议中明确表示放弃业务费报销，即使费用合理，也可能无法维权，需谨慎签署离职文件。
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针对离职后单位不给报销业务费的维权需求，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但业务费报销属于单位应承担的经营成本，若员工已按约定完成工作且支出合理，单位不予报销违反上述法律精神。适用结论：员工有权要求单位报销符合规定的业务费，单位拒绝的，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

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