针对“工会的女职工委员会怎么产生的”，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 提名程序瑕疵导致委员会无效：若工会提名女职工委员会委员时未征求女职工意见，或提名记录不完整，可能被认定为程序违法，导致女职工委员会失去合法性。例如：某企业工会直接提名3名委员，未召开女职工座谈会征求意见，后被女职工投诉至上级工会，上级工会要求重新提名选举。
2. 选举过程不透明引发权益争议：若选举时未公开候选人信息、未采用无记名投票，可能被质疑选举结果不公正，影响女职工的代表权。例如：某单位选举女职工委员会时，仅由工会主席指定候选人，未让女职工参与投票，导致当选委员无法获得女职工信任，后续工作难以开展。
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关于“工会的女职工委员会怎么产生的”，其法律依据主要来自《工会女职工委员会工作条例》，以下结合具体条款分析：
根据《工会女职工委员会工作条例》第五条规定：“女职工委员会在同级工会委员会领导下开展工作，接受上级工会女职工委员会指导。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。”结合问题场景，若工会提名女职工委员会委员，需确保提名程序充分征求女职工意见；若通过选举产生，需召开女职工大会或代表大会，保障女职工的参与权。因此，女职工委员会的产生需符合“提名+协商”或“选举”的法定程序，二者均需以保障女职工代表性为核心。
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针对“工会的女职工委员会怎么产生的”，以下为您列出可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 单位无工会组织：若单位尚未建立工会，女职工委员会无法直接产生，需先按法定程序建立工会，再根据女职工人数情况设立女职工委员会。此情形下，女职工委员会的产生需以工会成立为前提，否则缺乏组织基础。
2. 上级工会指导选举：若单位工会首次设立女职工委员会，或原委员会程序违法需重新产生，上级工会可指导或直接组织选举。例如：某企业工会因提名程序违规被要求整改，上级工会派专人指导召开女职工代表大会，重新选举产生委员会，确保程序合法。
3. 女职工人数动态变化：若单位女职工人数占比因人员流动从不足10%变为超过10%，需及时从“工会委员设女职工委员”调整为“单独设立女职工委员会”，否则不符合设立要求，可能被上级工会督促整改。
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针对“工会的女职工委员会怎么产生的”这一问题，其产生方式需结合不同情况具体分析。以下为您拆解不同情形下的产生规则：
1. 若工会已设立且女职工人数达到一定比例（通常占职工总数10%以上），女职工委员会委员由工会提名后，经女职工代表大会或女职工大会选举产生。
2. 若工会未单独设立女职工委员会，且女职工人数较少，可在工会委员会中设女职工委员，由工会委员会提名并经工会会员大会或会员代表大会选举产生。
3. 若企业新建工会且女职工人数符合设立条件，女职工委员会的产生需先由工会筹备组提名候选人，再经首次女职工代表大会选举通过。

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