当您觉得电子厂难干，考虑是否继续时，需了解潜在法律风险，以更好保护自身权益。
1、电子厂或因“违反规章制度”扣发工资。若您离职时未按规定提前通知，电子厂可能以此为由扣发部分工资，造成经济损失。
2、电子厂或拒不出具离职证明影响后续就业。若您办理离职，电子厂可能刁难拒开证明，阻碍您入职新单位，影响后续就业。
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考虑电子厂是否继续干，要避免常见错误操作，以免造成不必要损失。
1、冲动辞职：别因一时觉得难干就冲动辞职，没准备好新工作前盲目离职易失业，增加生活压力，应理性分析后再决定。
2、消极怠工：即便觉得难干，也别消极应对，这可能违反厂规，导致处罚、解雇，还影响职业信誉，应保持专业态度直至决定。
3、忽视合法权益：别因觉得难干就放弃维权，如电子厂拖欠工资、不缴社保等，这些都是您应享有的权利，忽视会受损，应积极合法维权。
若您在电子厂遇权益受损等难题，可咨询我为您解答，了解具体维权方式和法律后果。
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电子厂是否继续干，需结合工作体验和实际需求综合判断。以下分情况分析可能性：
若工作环境恶劣、劳动强度大且严重影响健康，建议及时脱离，优先保障身体健康。
若电子厂存在拖欠工资、不支付加班费等违反《劳动法》的行为，您有权维权，也可考虑离职并通过法律追讨报酬。
若目前无更好就业选择，且工作能满足基本生活需求，可暂时继续干，利用业余时间寻找更合适的机会。
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从法律层面，可依据《中华人民共和国劳动法》分析工作是否合法，作为是否继续干的参考。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若您在电子厂的工作时长超此规定，且电子厂未依法支付加班费，其行为违法，您可考虑不再继续干，因为电子厂侵害了您的合法权益，您有权拒绝在违法环境下工作。

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