您1968年9月2日出生且面临延迟退休，具体延迟月份需结合性别、职业及延迟退休政策细节确定。若您是男性普通职工，当前政策下60岁退休（2028年9月），若延迟退休政策按“渐进式”推进（如每延迟1年延迟3-6个月），需结合届时政策计算；若您是女性普通职工（50岁退休，2018年9月已到龄）或女干部（55岁退休，2023年9月已到龄），若政策覆盖已退休人群则需补延，否则可能不涉及。1.若您是男性普通职工：2028年达原60岁退休年龄，若延迟退休政策在2028年实施且为“每延迟1年延长3个月”，则需延迟3-6个月（具体依政策细则）。2.若您是女性普通职工：2018年已达50岁退休年龄，若延迟退休政策追溯已退休人群，需按政策补延；若政策不追溯，则无需延迟。3.若您是女干部灵活就业女性：2023年已达55岁退休年龄，同理需看政策是否追溯及具体延迟规则。
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您1968年9月2日出生面临延迟退休，需避免以下错误操作：1.盲目听信非官方信息：若轻信网络传言或非正规渠道的“延迟规则”（如“所有68年出生者统一延1年”），可能导致退休规划错误，影响养老金领取时间。2.未及时核对个人信息：若未确认社保系统中的性别、职业、出生年月等信息，可能因信息错误导致延迟月份计算偏差，需补正材料耗时耗力。3.忽视政策追溯性：若您是女性且已到原退休年龄，忽视政策是否追溯已退休人群的规定，可能错过补延或申领养老金的时机。建议您向律师咨询，明确政策细节及个人权益，避免因错误操作影响退休安排。
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您1968年9月2日出生面临延迟退休的问题，需结合现行法律依据分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条，男性普通职工60岁退休，女性普通职工50岁、女干部55岁退休。目前延迟退休政策尚未正式落地，但“渐进式延迟退休”方案明确按“小步调整、弹性实施”推进。若您为男性，2028年达原60岁退休年龄，若政策在2028年实施且每年延迟3个月，则需延迟3-6个月；若为女性，2018年（普通职工）或2023年（女干部）已到原退休年龄，若政策追溯则需补延，否则不涉及。综上，您的延迟月份需结合性别、政策实施时间及细则确定。
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您1968年9月2日出生面临延迟退休，以下特殊情况会影响处理结果：1.特殊工种身份：若您从事井下、高空等特殊工种，按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男性55岁、女性45岁可退休。若您符合特殊工种条件，2023年（男性）或2013年（女性）已达提前退休年龄，可能不涉及延迟退休，或延迟月份少于普通职工。2.完全丧失劳动能力：若您经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，按上述办法，男性50岁、女性45岁可退休。若您符合此条件，2018年（男性）或2013年（女性）已可退休，无需延迟。3.政策实施时间：若延迟退休政策在2030年才正式实施，您作为男性2028年已达原退休年龄，可能不涉及延迟；若政策在2025年实施，则需按政策计算延迟月份。

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