针对您“雇佣时说好的工资和工时，现在公司强制加时”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作：1.拒绝加班却未留存证据：若您直接拒绝加班，却未记录公司的强制要求（如未保存加班通知、沟通记录），后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的强制行为。2.被迫加班后未及时维权：部分劳动者因担心被辞退，选择默默忍受强制加时，未在法定时效（1年）内申请仲裁，导致丧失胜诉权。3.与公司发生冲突时采取过激行为：如旷工、毁坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能被公司以“严重违纪”为由辞退，丧失维权优势。这些错误操作会影响您的权益维护，建议您进一步向律师咨询，避免因不当行为导致损失扩大。针对您“雇佣时说好的工资和工时，现在公司强制加时”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未留存强制加时的证据：若您仅口头反对强制加时，却未保存公司的加班通知、考勤记录或沟通记录，后续维权时无法证明公司的违法行为，可能导致仲裁失败。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道公司强制加时后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张加班费等权益。3.被迫加班后签署“自愿加班”协议：部分公司会要求劳动者签署自愿加班的书面文件，若您为了保住工作签署，将难以证明公司的强制行为，影响维权结果。这些错误会阻碍您的权益维护，建议您进一步咨询律师，获取正确的维权指导。
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针对您“雇佣时说好的工资和工时，现在公司强制加时”的问题，可能存在以下法律风险：1.加班费主张无证据支持的风险：若您未保留公司强制加时的证据（如考勤记录、加班通知），在仲裁或诉讼中，可能因无法证明加班事实，导致无法获得加班费。例如：公司口头要求您每天加班2小时，但未留下书面记录，您也未拍照或保存聊天记录，仲裁时公司否认加班，您将难以举证。2.被公司以“违纪”为由辞退的风险：若您拒绝强制加时，公司可能以“不服从工作安排”为由辞退您。例如：公司强制要求您周末加班，您拒绝后，公司依据内部规章制度（如“不服从加班安排视为违纪”）解除劳动合同，若规章制度未依法制定，您可主张违法解除，但需举证公司的辞退理由不合法。针对您“雇佣时说好的工资和工时，现在公司强制加时”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.加班费无法追偿的风险：若您未留存公司强制加时的证据（如考勤记录、加班通知、工资条），在维权时可能因证据不足，无法证明加班事实，导致加班费主张不被支持。例如：公司要求您每天延长工作2小时，但未在考勤系统中记录，您也未保存工作群的加班通知，仲裁时公司否认加班，您将难以举证。2.被公司违法辞退的风险：若您拒绝强制加时，公司可能以“不服从工作安排”为由辞退您。例如：公司强制您周末加班，您明确拒绝后，公司依据未经民主程序制定的规章制度解除劳动合同，此时您虽可主张违法解除，但需花费时间和精力维权，影响正常工作和生活。
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针对您“雇佣时说好的工资和工时，现在公司强制加时”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.紧急情况或特殊行业的加班规定：若公司因自然灾害、事故等紧急情况需要强制加时，或您所在行业属于交通、公共事业等特殊行业（如医院、消防），根据《劳动法》第四十二条，公司可不受每日3小时、每月36小时的限制。此时公司强制加时可能合法，但仍需保障您的身体健康，并事后安排补休或支付加班费。2.劳动合同中约定了“弹性工时”：若您与公司签订的劳动合同中约定了弹性工时制（需经劳动部门审批），公司可能根据生产需要调整工作时间，但若调整后的总工时超过法定标准，仍需支付加班费。例如：公司实行弹性工时，要求您某周工作50小时，超过44小时的部分需按加班计算。3.您签署了“自愿加班”协议：若您在公司的要求下签署了自愿加班的书面协议，且协议内容不违反法律规定，公司可能主张加班是您自愿的，但协议若存在胁迫、欺诈情形，您仍可主张无效。针对您“雇佣时说好的工资和工时，现在公司强制加时”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.紧急情况或特殊行业的加班豁免：根据《劳动法》第四十二条，若公司因自然灾害、事故等紧急情况需要处理，或您所在行业属于交通、公共事业（如公交、医院），公司可不受每日3小时、每月36小时的加班限制。此时公司强制加时可能合法，但需保障您的健康，并支付加班费。例如：医院因突发公共卫生事件要求医生加班，虽超过法定时长，但属于紧急情况，不违法。2.劳动合同约定的“弹性工时”：若您与公司签订的劳动合同中约定了经劳动部门审批的弹性工时制，公司可根据生产需要调整工作时间，但总工时仍需符合法定标准（每周不超44小时），超过部分需支付加班费。例如：公司实行弹性工时，您某周工作48小时，超过44小时的4小时需按1.5倍工资支付加班费。3.您签署了“自愿加班”协议：若您在公司的要求下签署了自愿加班的书面协议，且协议不存在胁迫、欺诈，公司可能主张加班是您自愿的，但协议内容若违反法律（如未支付加班费），仍属无效。例如：您签署了自愿加班协议，但公司未支付加班费，该协议仍无法免除公司的支付义务。
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针对您“雇佣时说好的工资和工时，现在公司强制加时是否合法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”公司强制加时属于“强迫加班”，直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司未协商或超时长加时，违反该工时限制。综上，公司强制加时的行为不符合上述法律规定，属于违法行为。公司强制加时的行为违反《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条明确禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，且要求安排加班时支付加班费。您遇到的公司强制加时，属于“强迫加班”，直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第四十一条对加班程序和时长做了限制：加班需经与工会、劳动者协商，每日一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。公司未协商就强制加时，或加时超法定时长，均违反该规定。因此，公司的强制加时行为缺乏法律依据，属于违法行为。

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