针对工伤死亡事件中老板不解决的情况，家属可通过申请工伤认定和劳动仲裁维权。1.若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：家属需先向社会保险行政部门申请工伤认定，确认工伤后，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位全额支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。2.若存在用人单位否认劳动关系的情况：家属需先收集劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等劳动关系证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再凭劳动关系确认结果申请工伤认定。3.若存在老板拒绝配合工伤认定材料提交的情况：家属可自行携带死亡证明、目击证人证言、事故现场照片等材料，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤死亡事件中老板不解决时，家属可通过申请工伤认定和劳动仲裁来维权。1.若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：家属需先向社会保险行政部门申请工伤认定，确认死亡为工伤后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等全部工伤保险待遇。2.若存在用人单位否认劳动关系的情况：家属需先收集劳动合同、工资流水、工牌等劳动关系证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再凭确认结果申请工伤认定。3.若存在老板拒绝配合提交工伤认定材料的情况：家属可自行携带死亡证明、目击证人证言、事故现场照片等材料，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤死亡事件中老板不解决时，家属申请工伤认定和劳动仲裁的维权方式有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因死亡的，应当认定为工伤。若老板不解决，家属可依据该条款申请工伤认定。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若用人单位未缴纳工伤保险，家属经工伤认定后，可通过劳动仲裁要求用人单位支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发放）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等全部待遇。工伤死亡事件中老板不解决时，家属可通过以下实用行动建议维护权益：1.立即收集核心证据：收集死亡证明、劳动合同、工资流水、工牌、事故现场照片、目击证人联系方式等材料，确保证据真实合法，为工伤认定和仲裁提供支撑。2.30日内督促用人单位申请工伤认定：若用人单位未在事故发生30日内申请，家属需在1年内自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超过时效。3.申请劳动仲裁：工伤认定后，若老板仍拒绝支付待遇，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤保险待遇。4.咨询专业律师：让律师根据具体情况分析证据链完整性，指导仲裁或诉讼流程，提高维权成功率。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位是否缴纳工伤保险、维权时间成本。建议您进一步向律师咨询，获取针对您具体情况的定制化维权方案。

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