在“不签合同双倍工资吗”的情形下，劳动者主张双倍工资需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：双倍工资请求权仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。例如，劳动者工作两年未签合同，离职一年多才主张，已超时效，可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏实际用工关系证明（如工资凭证、工作证），仅靠同事口头证言，且用人单位否认时，主张双倍工资风险较大。
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“不签合同双倍工资吗”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位用工超一个月未满一年未签书面合同，适用前半条，劳动者可主张双倍工资；若应签无固定期限合同而未签，适用后半条，也可主张双倍工资。
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“不签合同双倍工资吗”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位已尽诚信义务，因劳动者拒签未签合同：若用人单位主动提出签合同，劳动者拒绝且有证据证明，用人单位无需支付双倍工资。
2、劳动者自愿不签合同：若劳动者因自身原因明确自愿不签，且有书面声明等证据，用人单位可不承担双倍工资责任，影响劳动者主张结果。
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您问的“不签合同双倍工资吗”，答案是肯定的：未签书面劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张每月二倍工资，最长11个月；若用人单位未依法签无固定期限合同，自应签之日起，员工可要求每月二倍工资。您若有具体疑问，可随时咨询我为您解答。

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