公司将过期食品分给员工，不仅明显违法，还可能给员工带来诸多法律风险，具体如下：
1. 健康权受损风险：员工食用过期食品可能引发食物中毒、肠胃疾病等健康问题。例如，某公司将过期面包作早餐发放后，多名员工出现呕吐、腹泻症状，经诊断为急性肠胃炎。此时员工不仅身体痛苦，还需支付医疗费，而公司需承担赔偿责任。
2. 维权举证困难风险：若员工未及时保留过期食品证据，或公司否认曾提供过过期食品，员工可能面临举证难题。比如，员工收到过期食品时未拍照留存，食用后不适索赔时，公司以“无法证明食品为公司提供”为由拒绝赔偿，员工将因缺乏直接证据难以通过法律途径获赔。
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判断公司将过期食品分给员工是否违法及如何处理时，需考虑特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理结果：
1. 员工明知过期且自愿用于非食用目的：若员工明确知晓食品过期，自愿领取用于实验、清洁等非食用用途，并出具书面声明，公司责任可能减轻。但需注意，公司仍需确保员工不会食用，否则一旦发生健康损害，公司仍需承担主要责任。
2. 过期食品因特殊原因未及时处理且无实际损害：如公司因突发停电导致冷藏食品过期，发现后立即通知员工禁止食用且未造成健康损害。此时公司虽有管理疏忽，但违法情节较轻，市场监管部门可能予以批评教育或较轻处罚。
3. 员工属食品处理岗位且因工作需要接触过期食品：若员工是负责销毁过期食品的岗位人员，接触食品属正常工作职责，但公司需提供必要防护措施，严禁员工食用，若允许或默认员工食用，仍构成违法。
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公司将过期食品送给员工是否违法，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
如果公司将过期食品送给员工食用，无论员工是否自愿接受，均涉嫌违法。
1. 公司主动分发过期食品作为福利或工作餐：公司作为食品提供方，明知食品超过保质期仍提供给员工食用，直接违反《中华人民共和国食品安全法》第三十四条“禁止生产经营超过保质期食品”的规定，侵害员工健康权。
2. 员工自愿领取但公司未明确告知过期：即使员工自愿，公司未履行告知义务，仍需对员工可能遭受的健康损害承担责任，因员工对食品安全性存在合理信赖。
3. 公司明确告知过期且员工自愿用于非食用用途：需确保员工未食用，且公司已充分提醒，否则仍可能因管理不当承担风险。
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关于“公司将过期食品送给员工是否违法”的问题，法律依据主要来源于《中华人民共和国食品安全法》。
《中华人民共和国食品安全法》（2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订）第三十四条第十项明确规定：“禁止生产经营下列食品、食品添加剂、食品相关产品：（十）标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂。”
公司将过期食品送给员工，无论员工是否付费，均属“提供”食品行为。法律禁止任何主体生产经营超过保质期食品，公司作为持有者和提供者，将过期食品给员工食用，违反上述规定，因过期食品可能存在安全隐患，直接威胁员工健康。因此，该行为已构成违法，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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