关于全职工作离职后老板按兼职工资发放是否合法的问题，需结合具体情况判断。一般情况下不合法，但若存在特殊约定或工作性质实际为兼职则可能例外。1.若存在书面劳动合同明确约定全职岗位及工资标准：老板擅自按兼职工资发放违反合同约定，属于未足额支付劳动报酬，不合法。2.若存在实际工作内容、时间与兼职一致（如仅按兼职时长提供劳动）：老板按兼职工资发放可能符合实际劳动情况，但需证明劳动者实际为兼职性质。3.若存在双方口头约定离职时按兼职工资结算且劳动者同意：在不违反法律强制性规定的前提下，可能视为双方协商一致，具有合法性。
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全职工作离职后老板按兼职工资发放的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.劳动者实际工作性质为“隐性兼职”：若劳动者虽名义上为全职，但实际每日工作时间不足4小时、每周累计不足24小时（符合兼职用工标准），老板按兼职工资发放可能符合法律规定，此时劳动者主张全职工资难以得到支持。2.双方书面约定“离职时按兼职工资结算”：若劳动者在入职或离职时与老板签订书面协议，明确约定离职时按兼职工资发放，且协议内容不违反法律强制性规定，该约定有效，老板按此发放不违法。3.用人单位因经营困难与劳动者协商一致：若用人单位因经营不善，与劳动者协商同意离职时按兼职工资结算以降低成本，且劳动者签字确认，该协商结果具有法律效力，老板的行为合法。
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全职工作离职后老板按兼职工资发放时，劳动者易出现以下错误操作，需注意避免。1.忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条或工作记录，导致无法证明自己是全职工作及应得工资标准，维权时缺乏关键依据。2.盲目签署离职协议：若老板要求签署包含“按兼职工资结算”的离职协议，劳动者未仔细阅读就签字，可能视为自愿接受，丧失后续维权权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对全职工作离职后老板按兼职工资发放的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若劳动者与用人单位签订的劳动合同明确约定为全职岗位及对应工资标准，老板在离职时擅自按兼职工资发放，属于未按合同约定足额支付劳动报酬，违反该条款。即使无书面合同，若劳动者能证明实际为全职工作（如每日工作8小时、每周工作5天等），老板按兼职工资发放仍构成违法。适用结论：老板未按约定或实际劳动性质足额支付工资的行为违法，劳动者有权主张补足差额。

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