针对“公司不给工资、雇佣14岁未成年人、无劳动合同”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 与公司“私了”时签署放弃权利协议：部分劳动者为快速拿到工资，签署放弃双倍工资、童工赔偿等权利的协议，导致后续无法主张合法权益；
2. 未及时收集证据：如未保留工作记录、考勤记录，后期难以证明劳动关系，影响维权；
3. 直接与公司发生冲突：采取吵闹、堵门等方式维权，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。
建议您避免这些错误操作，及时向律师咨询，通过合法途径维护权益。
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针对“公司不给工资、雇佣14岁未成年人、无劳动合同”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不足风险：若未保留工作记录、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系，导致工资、双倍工资等主张不被支持。例如：14岁未成年人仅口头说在公司工作，但无任何书面或电子记录，劳动监察或仲裁可能因证据不足无法处理；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：劳动者在公司拖欠工资一年后才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。
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针对您提到的“公司不给工资且雇佣14岁未成年人、无劳动合同”的情况，核心结论是公司的行为已严重违法。
1. 若14岁未成年人实际提供了劳动：公司必须支付工资，且雇佣14岁未成年人属于使用童工，需承担行政处罚责任；
2. 若公司以“未干满一个月”为由拒付工资：该理由不成立，只要提供劳动就应获报酬；
3. 若公司未签劳动合同：自用工之日起超过一个月，需向劳动者（含符合年龄的劳动者）支付双倍工资。

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