针对您暑假做了四天工想离职、中介不给钱的情况，首先明确中介的行为不合法。若存在以下不同情况，处理方式会有差异：1.如果您已提前通知中介解除劳务关系（暑假工多为劳务关系，提前合理时间告知即可），中介仍拒付工资，属于无故拖欠劳动报酬，您可直接主张支付；2.如果您未提前通知直接离职，但未给中介造成实际经济损失，中介仍需支付四天工资，无权以“未提前通知”为由全额拒付；3.如果您与中介签订的合同中存在“做满X天才付工资”的条款，该条款因违反法律规定（劳动者提供劳动即有权获报酬）无效，中介仍需支付四天工资。针对您暑假做了四天工想离职、中介不给钱的情况，首先明确中介的行为不合法。若存在以下不同情况，处理方式会有差异：1.如果您已提前通知中介解除劳务关系（暑假工多为劳务关系，提前合理时间告知即可），中介仍拒付工资，属于无故拖欠劳动报酬，您可直接主张支付；2.如果您未提前通知直接离职，但未给中介造成实际经济损失，中介仍需支付四天工资，无权以“未提前通知”为由全额拒付；3.如果您与中介签订的合同中存在“做满X天才付工资”的条款，该条款因违反法律规定（劳动者提供劳动即有权获报酬）无效，中介仍需支付四天工资。
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您暑假做了四天工中介不给钱的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定分析。《劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您暑假提供了四天劳动，与中介形成实际劳务劳动关系，中介作为用工责任方，需按实际工作天数支付报酬，“不给钱”属于“无故拖欠”，违反该条款。此外，若您与中介签有合同，其中“做满特定天数才付工资”的条款因排除您的劳动报酬权，违反法律强制性规定而无效。综上，中介拒付四天工资的行为不符合法律规定，您有权要求其支付。您暑假做了四天工中介不给钱的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》相关规定分析。《劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您暑假提供了四天劳动，与中介形成实际劳务劳动关系，中介作为用工责任方，需按实际工作天数支付报酬，“不给钱”属于“无故拖欠”，违反该条款。此外，若您与中介签有合同，其中“做满特定天数才付工资”的条款因排除您的劳动报酬权，违反法律强制性规定而无效。综上，中介拒付四天工资的行为不符合法律规定，您有权要求其支付。
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您暑假做了四天工中介不给钱，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：比如您暑假做四天工仅口头约定，无考勤、聊天记录等证据，中介否认您提供过劳动，您将因无法证明用工事实而无法主张工资；2.仲裁时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您暑假被拒付工资后长期未维权，超过一年再申请仲裁，仲裁委可能驳回申请，您将丧失胜诉权。您暑假做了四天工中介不给钱，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：比如您暑假做四天工仅口头约定，无考勤、聊天记录等证据，中介否认您提供过劳动，您将因无法证明用工事实而无法主张工资；2.仲裁时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您暑假被拒付工资后长期未维权，超过一年再申请仲裁，仲裁委可能驳回申请，您将丧失胜诉权。
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您暑假做了四天工中介不给钱的问题，存在以下特殊情况会影响处理：1.中介与用工单位存在责任纠纷：若中介称用工单位未向其支付费用，导致无法给您发工资，这种情况下您可将中介和用工单位列为共同维权对象，要求二者承担连带责任；2.您离职给中介造成实际损失：比如您暑假做的是需专人值守的岗位，突然离职导致中介临时找人产生额外成本，中介可能主张从工资中扣除合理损失，但需提供损失证明，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；3.您与中介签的是“非全日制用工协议”：非全日制用工可随时终止，工资结算周期不超过15天，若中介超过周期未支付，仍属违法，但需按协议约定的结算方式主张。您暑假做了四天工中介不给钱的问题，存在以下特殊情况会影响处理：1.中介与用工单位存在责任纠纷：若中介称用工单位未向其支付费用，导致无法给您发工资，这种情况下您可将中介和用工单位列为共同维权对象，要求二者承担连带责任；2.您离职给中介造成实际损失：比如您暑假做的是需专人值守的岗位，突然离职导致中介临时找人产生额外成本，中介可能主张从工资中扣除合理损失，但需提供损失证明，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；3.您与中介签的是“非全日制用工协议”：非全日制用工可随时终止，工资结算周期不超过15天，若中介超过周期未支付，仍属违法，但需按协议约定的结算方式主张。

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