针对您患乳腺癌医疗期已过无法上班且还有两年退休，单位能否辞退的问题，答案并非绝对。以下分不同情况为您详细说明：1.若医疗期已过，且您无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后可以解除劳动合同。2.若您虽医疗期已过，但距离法定退休年龄不足五年，且您属于连续工作满十五年的员工，单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
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您所问的单位能否辞退您的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”您的情况是医疗期已过，因此该条款中关于医疗期内不得解除劳动合同的情形已不适用。但如果您同时满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，则可能受到《劳动合同法》第四十二条的特殊保护，单位不能随意辞退。由于您还有两年退休，若您在该单位连续工作满十五年，单位依据《劳动法》第二十六条、第二十七条辞退您就是不合法的；若您不满足连续工作满十五年的条件，在医疗期已过且无法胜任工作等情况下，单位履行法定程序后可以辞退。
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在处理医疗期已过无法上班且还有两年退休，单位能否辞退的问题时，要避免以下常见错误操作：1.忽视与单位的沟通：有些员工认为医疗期已过单位就一定会辞退，于是不与单位沟通，直接等待结果。这样可能会错过协商解决的机会，导致双方矛盾激化。2.不了解自身权利：不清楚连续工作满十五年且距退休不足五年等特殊情况对单位辞退权的限制，在自身符合保护条件时没有主张权利，从而被单位违法辞退。3.证据收集不及时不完整：没有及时收集和保存劳动合同、工作年限证明、医疗记录等重要证据，在发生劳动争议时无法有效维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，建议及时向律师进行咨询。
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您患乳腺癌医疗期已过无法上班，还有两年退休，单位能否辞退您还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.您存在严重违反单位规章制度的行为：如果您在医疗期过后，虽然无法正常上班，但同时存在严重违反单位规章制度的行为，如旷工达到单位规定的辞退标准等，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不受连续工作年限和退休年龄的限制。这种情况下，单位辞退您是合法的。2.单位生产经营发生严重困难需要裁员：若单位因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员，且您不属于《劳动合同法》第四十二条规定的优先留用人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的），即使您还有两年退休，单位在履行法定程序后也可能将您辞退。但如果您属于优先留用人员，单位应优先留用您，不能随意辞退。

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