临时工在工作期间受伤，老板不给予赔偿，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1、用人单位故意不签订劳动合同：如果老板故意不与临时工签订书面劳动合同，临时工除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这会增加老板的赔偿责任，对处理结果的影响是老板需要支付更多的赔偿费用。2、第三方侵权：如果临时工的受伤是由第三方侵权导致的，比如在工作过程中被其他单位的车辆撞伤，临时工可以同时向老板主张工伤赔偿和向第三方主张侵权赔偿。这种情况下，处理方式会更加复杂，需要同时处理与老板和第三方的法律关系。3、用人单位承认用工事实：如果老板承认与临时工存在用工事实，那么临时工在证明劳动关系时会相对容易，维权过程会更加顺利，能更快地获得赔偿。1、用人单位故意不签订劳动合同：如果老板故意不与临时工签订书面劳动合同，临时工除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这会增加老板的赔偿责任，对处理结果的影响是老板需要支付更多的赔偿费用。2、第三方侵权：如果临时工的受伤是由第三方侵权导致的，比如在工作过程中被其他单位的车辆撞伤，临时工可以同时向老板主张工伤赔偿和向第三方主张侵权赔偿。这种情况下，处理方式会更加复杂，需要同时处理与老板和第三方的法律关系。3、用人单位承认用工事实：如果老板承认与临时工存在用工事实，那么临时工在证明劳动关系时会相对容易，维权过程会更加顺利，能更快地获得赔偿。
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临时工在工作期间受伤，老板不给予赔偿，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。1、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工受伤后不及时维权，超过时效可能会导致无法通过法律途径获得赔偿。2、证据收集不完整或不合法：有些临时工不知道哪些证据能证明劳动关系，收集的证据不完整，或者通过非法手段获取证据，这些都会影响维权效果，甚至导致证据无效。3、与老板私下达成不公平协议：部分临时工急于解决问题，在不了解自身权益的情况下与老板达成不公平的赔偿协议，导致自身应得的赔偿减少。为了避免这些错误操作对您的维权造成不利影响，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。1、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工受伤后不及时维权，超过时效可能会导致无法通过法律途径获得赔偿。2、证据收集不完整或不合法：有些临时工不知道哪些证据能证明劳动关系，收集的证据不完整，或者通过非法手段获取证据，这些都会影响维权效果，甚至导致证据无效。3、与老板私下达成不公平协议：部分临时工急于解决问题，在不了解自身权益的情况下与老板达成不公平的赔偿协议，导致自身应得的赔偿减少。为了避免这些错误操作对您的维权造成不利影响，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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临时工在工作期间受伤，老板不给予赔偿，可能会面临一些法律风险。1、诉讼时效风险：如果临时工在受伤后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。例如，临时工在2023年1月1日受伤，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。2、证据链风险：如果临时工无法提供充分的证据证明劳动关系和工伤事实，可能会导致无法获得赔偿。比如，临时工没有工资支付凭证、工作证等证据，且其他劳动者也不愿提供证言，就难以证明与老板存在劳动关系，从而影响工伤认定和赔偿。1、诉讼时效风险：如果临时工在受伤后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。例如，临时工在2023年1月1日受伤，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。2、证据链风险：如果临时工无法提供充分的证据证明劳动关系和工伤事实，可能会导致无法获得赔偿。比如，临时工没有工资支付凭证、工作证等证据，且其他劳动者也不愿提供证言，就难以证明与老板存在劳动关系，从而影响工伤认定和赔偿。
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临时工在工作期间受伤，老板不给予赔偿，其维权的法律依据主要在于劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”临时工在工作期间受伤，只要能证明与老板存在用工事实，即自用工之日起双方已建立劳动关系，老板就有承担赔偿的责任。即使没有书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，如老板对临时工进行工作安排、支付劳动报酬等，就可认定劳动关系存在，临时工有权享受工伤待遇，老板不给予赔偿是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”临时工在工作期间受伤，只要能证明与老板存在用工事实，即自用工之日起双方已建立劳动关系，老板就有承担赔偿的责任。即使没有书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，如老板对临时工进行工作安排、支付劳动报酬等，就可认定劳动关系存在，临时工有权享受工伤待遇，老板不给予赔偿是违法的。

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