离职后一个半月再次入职一般无影响。依据《劳动合同法》，员工与单位协商一致可再次入职，试用期需根据过往约定确定。未及时明确劳动关系，可能影响权益保障及工作稳定性。
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离职后再入职的常见处理方式为与单位协商重新签订劳动合同。若之前未约定试用期，可协商约定；若已约定，则不可重复约定。选择处理方式时，应确保合同内容明确，保障双方权益。
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离职再入职无碍。操作如下：1. 与单位沟通，表达再次入职意愿；2. 协商劳动合同条款，包括薪资、岗位等；3. 根据过往试用期情况，确定是否再约定试用期；4. 签订劳动合同，明确双方权益。

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