临时工干不满一个月索要工资，需避开以下常见错误，以免权益受损：
1. **忽略证据收集**：部分临时工因工作时间短，不保留考勤记录、不签合同/协议，导致维权时无法证明工作情况与工资标准，被否认用工或克扣工资时难维权。
2. **采取过激行为**：索要工资无果时，切勿堵门、吵闹或破坏财物。此类行为不仅无效，还可能违反治安管理，承担法律责任，激化矛盾，不利问题解决。
3. **错过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期申请仲裁，诉求可能因时效问题不被支持，无法追回工资。

若遇困难，建议不自行尝试错误方式，及时选择正确维权途径，必要时可咨询我为您解答。
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临时工干不满一个月**有工资**，只要实际提供劳动，即有权获得相应报酬：
1. **劳动关系**：与用人单位存在劳动关系且实际工作的，即使未满一个月，也需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
2. **劳务协议**：若签订劳务协议，且协议明确工作时间与报酬计算方式，应按约定标准、实际工作时间结算工资。
3. **经济损失赔偿**：工作期间因个人原因造成单位经济损失的，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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临时工干不满一个月的工资法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
临时工虽工作时间短，但只要提供劳动，即与单位形成劳动关系或劳务关系，属于“劳动者”范畴。该条款中的“劳动者”未排除临时工，“按月支付”强调支付周期与形式，而非必须工作满一个月。因此，单位应按实际工作天数和约定标准结算工资，不得借故克扣或拖欠。
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临时工干不满一个月可能面临以下法律风险：
1. **拒付工资风险**：若口头约定“满一个月才付工资”但无书面协议，临时工干不满一个月时，单位可能以此为由拒付工资，且因无证据证明约定，维权困难。
2. **克扣工资风险**：部分单位会无故克扣工资，且不提供工资明细或克扣理由，临时工若未保留证据，将难以证明被克扣，导致权益受损。

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