学校强制实习且不完成就不给毕业证是否合法，需视具体情况而定。

1. 若实习是教学计划内的专业相关内容，且已在培养方案中明确，那么学校将实习作为毕业条件之一，通常合法。
2. 若实习非教学计划规定的必修内容，或学校因不实习而扣发毕业证，就侵犯了学生的学业证书获取权，可能违法。
3. 若实习安排不合理（如时间过长、岗位无关、缺乏安全保障等），学生有权提出异议并向教育主管部门反映。
4. 若学生因疾病、家庭变故等特殊原因无法实习，学校应酌情提供替代方案，否则可能构成不合理限制毕业条件。
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学校强制实习且不完成就不给毕业证，可能带来以下法律风险：

1. 毕业资格被无故剥夺：例如某高校未在教学计划中明确实习为必修课，却以未完成实习为由拒发毕业证，导致学生错失应届生就业机会，造成重大经济损失。
2. 实习期间权益受损：如某学生被安排至与专业无关的岗位实习，期间未签协议、未买意外险，发生工伤后用人单位与学校相互推诿，学生权益无法保障。
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学校强制实习且不完成就不给毕业证的行为，涉及相关法律依据的适用问题：

根据《中华人民共和国教育法》第四十三条，受教育者享有完成规定学业后获得相应学业证书的权利。若学校将非教学计划必要组成部分的实习作为毕业前提，可能违反该法条第三项规定，侵犯学生合法权益。

同时，《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》指出，学校组织实习应确保与专业相关、保障学生安全，不得强制安排超出教学计划范围的实习任务。若实习安排不符合规定，学生可依据《教育法》《高等教育法》及教育部相关通知向教育主管部门投诉。

综上，若学校未将实习纳入正式教学计划、未提前明确告知实习与毕业挂钩，且实习内容与专业无关或存在强制、不合理安排，学生有权主张其获得毕业证的合法权利，并可依法维权。
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学校强制实习且不完成就不给毕业证的处理，可能受以下特殊情况影响：

1. 实习被纳入正式教学计划：若实习明确列为教学计划中的必修课，且学生入学时已通过培养方案公示，学校将实习与毕业证挂钩可能合法，学生维权难度较大。
2. 学生自愿签署实习承诺书：部分学校要求学生入学时签署实习承诺书，若学生已签字确认同意实习安排，则可能被视为自愿接受相关条款，影响其主张学校存在强制行为的权利。
3. 学校提供替代方案：如学校允许因特殊原因无法实习的学生通过完成其他课程或项目替代实习，那么学校未发毕业证的行为可能不违法；但若未提供替代途径，则涉嫌侵犯学生合法权益。

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