工伤6年多辞职时，需避开以下错误操作：
1、忽视伤残等级鉴定：部分员工工伤后未及时做劳动能力鉴定，辞职时因无伤残等级结论，无法确定一次性伤残补助金等待遇标准，影响权益主张。
2、未保留关键证据：有的员工丢失或未妥善保管工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等重要文件，后续与单位或社保机构交涉时，因无有效证据，难获工伤待遇。
3、轻信用人单位口头承诺：用人单位可能口头答应支付工伤待遇，但员工未要求签订书面协议，辞职后单位反悔，员工因无书面证据，维权难度增加。
为避免工伤待遇受损，辞职时请谨慎处理各项事宜。若有不确定的地方，可咨询我为您解答具体应对方法。
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工伤6年多辞职需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工辞职后超过一年主张工伤待遇（如一次性伤残就业补助金），单位可能以时效已过抗辩，导致无法通过仲裁或诉讼获得支持。
2、证据链风险：缺乏完整证据链（如工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论），可能导致单位或社保机构否认工伤事实或伤残等级，从而拒绝支付待遇。例如，仅有工伤证明但无伤残等级鉴定结论，无法确定一次性伤残补助金金额，影响待遇领取。
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工伤6年多辞职的待遇计算需结合伤残等级及相关规定，具体分析如下：
员工辞职后仍有权获得相应工伤待遇，具体依伤残等级及规定：
1. 七级至十级伤残：工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 五级、六级伤残：职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。
3. 未鉴定伤残等级：需先做劳动能力鉴定确定等级，否则无法计算具体待遇。
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工伤6年多辞职可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位在工伤期间未缴社保，应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由单位承担。此时员工主张全部待遇难度增加，需通过劳动仲裁或诉讼强制单位履行支付义务。
2、员工自愿放弃工伤待遇：若辞职前与单位签订书面协议自愿放弃部分或全部待遇，且协议是真实意思表示、内容合法，员工可能无法再主张已放弃的待遇。例如，员工为快速离职签订协议放弃一次性伤残就业补助金，事后反悔主张该待遇可能不被支持。
3、工伤复发或伤情变化：辞职后发现工伤复发或劳动能力鉴定结论变化的，需重新鉴定并调整待遇，处理流程复杂、耗时更长。

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