您问向老板辞职他不同意怎么办？法律赋予劳动者单方解除权，无需老板同意。只需提前30日书面通知单位即可解约；试用期内提前3日通知，形式可书面或口头，但为防争议，建议书面并保留证据。过了试用期，必须书面提前30日通知，书面形式包括辞职信、邮件、传真等能有形体现内容的方式，通知中需明确辞职意愿和离职日期。
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向老板辞职遇不同意时，有特殊情况需注意：
1、单位违法：若单位未提供劳动保护/条件、未及时足额付报酬、未缴社保等，依据法律，您可立即解约，无需提前通知，还能要求经济补偿。
2、合同特殊约定：若劳动合同有提前解约特殊约定且不违法，需按约定执行。比如约定“提前60日通知”，虽比法定30日长，但自愿签订且合法的话，辞职时需遵守；若约定不合理过长，可通过法律主张无效。
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关于向老板辞职他不同意怎么办，法律依据很明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前30日书面通知单位可解除合同；试用期内提前3日通知可解除。”无论老板是否同意，您按规定非试用期提前30日书面通知、试用期提前3日通知，就能合法解约。这是法律赋予的单方解除权，单位无权拒绝，满足通知要求后辞职即生效。
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向老板辞职遇不同意时，要避免这些错误：
1、未书面通知：口头辞职后老板否认，难以证明已通知，可能无法合法解约。
2、未提前够时间：非试用期未提前30日、试用期未提前3日就离职，若给单位造成损失（如招聘费、业务损失），需承担赔偿责任。
3、因老板不同意放弃辞职：老板是否同意不影响您的辞职权，按法律通知到期即可离职。若已犯错或担心操作有误，建议咨询我为您解答，获取补救措施和法律帮助。

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