销售被公司强制调岗的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司因经营需要合理调岗：若公司因业务收缩、部门合并等合法经营需求调岗，且调岗后岗位与原岗位性质相近、待遇未降低，即使未协商一致，仲裁可能认定调岗合法，销售无法获得赔偿。
2. 销售存在不能胜任原岗位的情形：若公司能证明销售连续3个月未完成业绩目标（符合劳动合同或规章制度约定的“不能胜任”标准），则调岗属于合法调整，销售申请仲裁可能不被支持。
3. 劳动合同约定“公司可单方调岗”：若劳动合同明确约定“公司有权根据经营需要调整员工岗位”，且调岗未明显不合理，销售拒绝调岗可能被认定为违约，无法主张赔偿。
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针对销售被公司强制调岗是否可仲裁及赔偿的问题，需结合具体法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司强制调岗未与销售协商一致，违反该条款，销售有权申请劳动仲裁。
若销售因公司违法调岗被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿（第四十七条：按工作年限每满1年支付1个月工资）；若公司调岗后违法解除劳动合同，依据第八十七条，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
若公司调岗符合劳动合同约定或法定情形（如《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作”），则调岗合法，销售申请仲裁可能无法获得赔偿。综上，销售被强制调岗是否可仲裁及赔偿，关键看调岗是否违反法律或合同约定。
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销售被公司强制调岗可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若公司强制调岗后降薪，销售未及时维权，可能导致持续的工资损失。例如：销售原月薪10000元，调岗后降至6000元，若未在1年内申请仲裁，可能无法追回差额。
2. 劳动合同被解除风险：若销售拒绝调岗且未保留证据，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如：销售收到调岗通知后直接不去新岗位，公司以旷工3天为由解除合同，销售因无证据证明调岗违法，无法主张赔偿。
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销售被公司强制调岗时，是否可以申请仲裁及赔偿金额需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
销售被公司强制调岗可以申请劳动仲裁，赔偿金额依据具体情况确定。

1. 若公司强制调岗未经协商一致且违反劳动合同约定：员工可申请仲裁要求恢复原岗位，若公司拒绝恢复或员工因此被迫解除劳动合同，可主张经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）；若公司存在恶意调岗降薪，还可能主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 若公司强制调岗虽未经协商，但符合劳动合同约定的调岗条件（如合同明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”）：员工申请仲裁可能不被支持，需举证调岗不合理（如岗位与原岗位性质差异过大、待遇显著降低）。
3. 若公司因经营困难等合法理由调岗，且调岗后待遇未明显降低：员工拒绝调岗申请仲裁，可能难以获得赔偿。

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