厂里不让辞职的情况，特殊情形下处理方式不同，需注意：
1、员工签有服务期协议。若因工厂专项培训签协议且服务期未满，辞职可能需按约定支付违约金。此时工厂不让走可能基于协议，员工需先处理违约金才能合法离职。
2、员工涉密或负保密义务。涉密岗位或签保密/竞业限制协议的员工，离职要提前通知并遵守保密/竞业限制。工厂可能因防泄密设附加条件，员工满足后可办离职。
3、员工未完成重要工作交接。若有重要工作未交接，可能影响生产经营，工厂有权要求先完成交接。员工应积极配合，避免离职受阻。
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厂里不让辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解约权，提前通知即可，无需工厂同意。您按此规定通知后，无论工厂是否同意，到期都有权离职。工厂不让走的行为违法，您的辞职合法有效。
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厂里辞职不让走，处理不当员工可能面临法律风险：
1、工资结算风险。若未依法提前通知或未交接就离职，工厂可能拖欠/克扣工资。例如，未提前三十日书面通知突然离职，工厂可能拒付当月工资。
2、赔偿损失风险。若离职给工厂造成实际经济损失，工厂有权索赔。比如，关键项目因突然离职中断，导致额外延期费和客户索赔，工厂可能追讨损失。
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厂里不让辞职，员工依法有权解除合同，工厂无权强制挽留。
试用期员工提前三日通知即可离职，无需批准。
正式员工提前三十日书面通知，送达后满三十日合同解除，可办离职。
若工厂未及时足额发薪、未缴社保、未提供劳动保护或条件等法定情形，您可随时通知工厂解除合同，无需提前三十日。

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