进厂做临时工工资的法律依据可从《劳动法》等规定中找到，以下为详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，临时工作为提供劳动的主体，同样有权获得对应报酬。同时，《劳动合同法》第七十二条明确，非全日制用工（常见临时工形式）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。对于全日制临时工，工资标准不得低于当地最低工资标准（如深圳2023年全日制最低工资2360元/月）。因此，进厂做临时工的工资无论约定形式如何，均需满足法定最低标准，否则用人单位需补足差额。
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进厂做临时工工资问题的处理可能受特殊情况影响，以下为具体说明
1. 非全日制用工特殊情形：若临时工属于非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），工资支付周期最长不得超过十五日，且小时计薪标准不得低于当地最低小时工资标准（如深圳2023年非全日制最低小时工资22.2元），此情形下工资结算周期更短，但需注意计薪方式；
2. 劳务派遣特殊情形：若临时工通过劳务派遣公司进厂，工资由派遣公司支付，用人单位承担连带责任。若派遣公司拖欠工资，临时工可向用人单位主张支付，此情形下维权对象增加，需同时关注派遣公司与用人单位的责任；
3. 集体劳动争议情形：若同一工厂多名临时工均面临工资问题（如普遍低于最低工资），可构成集体劳动争议，此时可通过集体仲裁或投诉的方式维权，处理效率更高，但需统一证据和诉求。
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进厂做临时工工资问题中，以下错误操作需特别避免
1. 不签订任何协议：部分临时工为快速入职，未与用人单位签订书面协议，导致工资标准、工作时长等关键内容无据可依，后续维权时因缺乏证据难以主张权利；
2. 忽视证据留存：未保存考勤记录、工资支付凭证等材料，用人单位一旦否认用工关系或工资约定，临时工将无法证明自身主张；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，部分临时工因拖延维权导致超过时效，丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以维护自身合法权益。
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进厂做临时工的工资需结合法律规定与实际约定综合判断，以下为具体说明
进厂做临时工的工资并非固定标准，需根据实际情况确定。
1. 若存在书面劳动合同或劳务协议，工资应按合同约定的标准、支付时间执行，包括计时/计件单价、津贴补贴等内容；
2. 若仅为口头约定，需以双方实际履行的工资标准为准，如每月实际发放金额、考勤对应的计薪方式；
3. 若未明确约定且无法证明口头约定，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如深圳2023年全日制最低工资2360元/月）

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