您遇到工资未发、报销未发的情况，可通过法律途径维护自身权益。
用人单位拖欠工资和报销属于违法行为，劳动者有权依法追讨。

1. 若用人单位存在无故拖欠工资的情况：劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》要求其足额支付工资，还可主张拖欠期间的赔偿金（如按应付金额50%-100%加付）。
2. 若报销未发是因用人单位未按约定支付报销款：需看报销款是否属于劳动报酬范畴（如出差补贴、岗位津贴类报销），若是则可纳入工资拖欠一并维权；若为单纯垫付的办公费用，可按普通债权追讨。
3. 若用人单位以经营困难为由暂时拖欠：需确认是否与劳动者达成书面延期协议，未达成的仍需承担拖欠责任。
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工资未发、报销未发的处理结果可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 用人单位经营困难且与劳动者达成延期协议：若用人单位因疫情、行业衰退等原因经营困难，已与劳动者书面约定延期支付工资和报销（如延期3个月），则需按协议履行，劳动者不能立即主张拖欠责任，但协议到期后仍未支付的，可继续维权。
2. 报销款不属于劳动报酬范畴：若报销是劳动者垫付的纯办公费用（如购买办公用品的费用），而非工资组成部分，此时不适用劳动仲裁程序，需按普通民事纠纷向法院起诉追讨，维权流程和时效（3年）与劳动争议不同。
3. 劳动者存在严重过错导致用人单位拒付：若劳动者因严重失职给用人单位造成重大损失，用人单位可能依据规章制度扣除工资或报销，但需证明损失与过错的直接关联，否则仍需支付。
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处理工资未发、报销未发问题时，不少劳动者会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为需避免。
1. 擅自离职或旷工：部分劳动者因工资未发直接离职或旷工，可能被用人单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而失去维权的基础劳动关系证明，也无法主张经济补偿。
2. 放弃书面证据收集：仅依赖口头沟通，未留存工资条、报销申请记录、催告信息等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明工资、报销未发的事实，维权失败。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过1年才主张权利，用人单位可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。

若您已出现类似错误，或不确定如何补救，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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工资未发、报销未发的情况下，劳动者可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资、报销未发之日起计算。例如，您2023年1月工资未发，若2024年2月才申请仲裁，用人单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，无法追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资流水、报销申请单等证据，用人单位否认拖欠事实时，您将无法证明工资标准和报销金额。例如，您主张报销5000元出差费，但未提交出差申请、发票及审批记录，仲裁委难以支持您的诉求。

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