老员工被公司以绩效考核为由降职降薪是否合法，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。下面为您分析不同情况的处理方式：1.若劳动合同明确约定降职降薪需经双方协商一致，公司单方面以绩效考核为由降职降薪不合法；2.若绩效考核制度经民主程序制定且已告知老员工，且考核结果客观公正，公司按制度降职降薪可能合法；3.若绩效考核制度未公示或考核过程存在主观臆断，公司以此为由降职降薪不合法。
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老员工被公司以绩效考核为由降职降薪的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司以绩效考核为由降职降薪，需满足以下条件：首先，劳动合同中明确约定绩效考核与薪资、职位挂钩；其次，绩效考核制度经民主程序制定并向老员工公示；最后，考核结果客观真实。若公司未满足上述条件，单方面降职降薪则违反该法条，老员工有权要求公司恢复原职位和薪资。
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老员工被公司以绩效考核为由降职降薪，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难依法调整薪资：若公司因疫情、行业衰退等原因导致经营困难，经职工代表大会或全体职工讨论通过降薪方案，且未低于当地最低工资标准，可能合法。此情形下，老员工需接受降薪以帮助公司渡过难关；2.老员工绩效考核连续不达标：若劳动合同约定“连续两次考核不达标可降职降薪”，且考核结果客观公正，公司按约定处理合法。此情形下，老员工需提升工作绩效以恢复原职位和薪资；3.老员工与公司签订了弹性薪资协议：若协议明确绩效考核结果直接影响薪资，公司按协议降薪合法。此情形下，老员工需遵守协议约定，通过改善绩效提高薪资。
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老员工被公司以绩效考核为由降职降薪时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或拒绝工作：此举可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，反而丧失维权主动权；2.未保留证据直接离职：离职后再维权将因缺乏考核记录、沟通凭证等证据，增加仲裁难度；3.签署不明文件：随意签署公司提供的降职降薪确认书，可能被视为自愿接受调整，丧失后续维权机会。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，制定补救方案。

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