处理工伤期间工资是否含加班工资时，需避免以下常见错误：
1、别轻易认可单位仅按基本工资支付。“原工资福利待遇”可能包含岗位工资、绩效工资等固定收入，仅按基本工资算会损害权益。
2、及时收集工资条、银行流水等证据。否则与单位争议时，难证明应得工资数额。
3、注意仲裁时效为1年。超过时效维权可能丧失胜诉权。
若不确定是否有上述错误，或维权遇困难，可咨询我为您解答。
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工伤期间工资是否含加班工资，受以下特殊情况影响：
1、员工工伤前有长期规律固定加班，且加班费是主要收入来源。部分地区司法实践可能将这部分固定加班工资纳入“原工资福利待遇”，使工伤工资包含它，影响计算基数。
2、劳动合同明确约定工伤期间工资含加班工资，且约定不违反法律强制性规定的，可按约定执行，此时工资含加班工资。
3、用人单位未缴纳工伤保险时，所有工伤待遇由单位承担，可能压低工伤工资支付标准，包括加班工资争议，处理难度增加。
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关于工伤期间工资是否含加班工资：
一般按员工正常工作时间工资100%支付，不含加班工资。
若员工正常工作时间工资构成不含固定加班工资，工伤工资以不含加班费的基本工资、岗位工资等固定收入为基数。
若员工长期固定加班且加班费是主要收入，部分地区可能结合当地司法实践，将合理固定加班费纳入“原工资福利待遇”。
若双方劳动合同明确约定工伤工资计算标准且不违反法律强制性规定，可按约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准及正常工作时间工资水平。
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工伤期间工资是否含加班工资，存在以下法律风险点：
1、用人单位少付工伤工资。若单位仅支付基本工资，不包含岗位工资、绩效工资等固定收入，或错误扣除部分，员工可要求补足差额。例如：某员工正常工作时间工资5000元（基本工资2000元、岗位工资3000元），单位仅按2000元支付，就存在少付风险。
2、员工主张含加班工资被驳回。若当地司法实践不支持，员工请求可能被驳回。例如：某员工工伤前月工资8000元（含固定加班工资3000元），主张按8000元支付，法院可能仅支持5000元（不含加班工资）。

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