劳动仲裁不予受理，是指劳动仲裁委对当事人的仲裁申请审查后，因不符合受理条件而决定不予立案审理的情形。以下分情况说明：若争议事项不属于劳动争议（如普通民事、经济纠纷），或申请人与被申请人无劳动关系（如劳务、承揽关系），仲裁委不予受理。超过一年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起算，无不可抗力或正当理由），或申请材料不齐全且未按期补正，亦会不予受理。此外，若申请事项不属于该仲裁委管辖范围，同样不予受理。
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劳动仲裁不予受理的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十九条明确规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”当申请不符合受理条件时，仲裁委依据此条书面通知不予受理并说明理由（如申请事项非劳动争议），申请人不服可据此向法院起诉。
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劳动仲裁不予受理后，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在法定期限内向法院起诉，可能超过时效丧失胜诉权。例如，劳动者因工资争议仲裁被拒后未起诉，一年后再诉，法院可能驳回。
2. 证据灭失风险：未及时收集固定证据，可能因时间推移导致证据灭失或难以取得（如考勤记录、工资条等关键证据未保存），影响诉讼举证。
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处理劳动仲裁不予受理时，存在以下特殊情形影响结果：
1. 仲裁委决定错误：若仲裁委对事实认定或法律适用有误，错误不予受理，申请人可起诉至法院审查。法院若认为决定错误，将指令受理或直接审理，改变原结果。
2. 不可抗力或正当理由超时效：虽一般超时效不予受理，但如遇地震等不可抗力，或重病住院等正当理由，仲裁委可能受理。
3. 仲裁委逾期未决定：按规定，仲裁委应5日内决定是否受理，逾期未决时，申请人可直接向法院起诉，无需等待不予受理通知，影响处理流程。

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