针对您“以旷工为由自动离职如何仲裁请求”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：仅口头主张用人单位违法，未提供劳动合同、考勤记录等书面证据，导致仲裁请求因证据不足被驳回。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若在知道权益受损后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 仲裁请求不明确：如同时主张恢复劳动关系和支付赔偿金，或请求金额计算错误，导致仲裁委员会无法准确审理。
这些错误可能影响您的仲裁结果，若您不确定如何避免，建议进一步向律师咨询。
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针对您“以旷工为由自动离职如何仲裁请求”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位隐匿或销毁证据：如用人单位故意销毁考勤记录或劳动合同，导致您无法证明劳动关系或旷工事实，可能需要申请仲裁委员会调取证据，延长仲裁时间。
2. 争议涉及商业秘密：若您因旷工自动离职涉及用人单位商业秘密，用人单位可能主张您泄露秘密，需额外举证证明自身未违反保密义务，增加仲裁复杂度。
3. 劳动者自身存在过错：如您确实存在连续旷工行为且违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动关系可能合法，您的仲裁请求可能不被支持。
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您问的“以旷工为由自动离职如何仲裁请求”，首先需明确仲裁请求的核心是主张自身合法权益，具体需结合证据和事实确定。
以旷工为由自动离职申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系及争议事实的证据，核心是证明用人单位以旷工为由解除劳动关系的合法性存疑或自身权益受损。
1. 若您认为用人单位“旷工认定”不合法（如考勤记录造假、未按制度通知）：可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
2. 若用人单位因“旷工自动离职”扣发工资：可主张用人单位无故克扣工资，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 若您因“旷工自动离职”未获离职证明影响再就业：可主张用人单位出具离职证明，并赔偿因此造成的损失。
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针对您“以旷工为由自动离职如何仲裁请求”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，您主张用人单位旷工认定错误，但无法提供考勤记录或用人单位通知旷工的证据，导致仲裁委员会不支持您的请求。
2. 仲裁请求被驳回风险：若您的请求不符合法律规定（如要求支付的赔偿金金额超出法定标准），或未在时效内申请仲裁，可能导致仲裁请求被驳回，无法维护自身权益。

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