未满十六岁谎报年龄工作后老板不发工资时，有些错误操作可能会影响维权效果，以下是常见的错误行为。
1. 自行与老板发生冲突：如果员工与老板发生争吵、肢体冲突等，不仅无法解决问题，还可能导致自身受伤或承担法律责任，影响后续维权。
2. 放弃收集证据：如果员工没有保留工作证据，如考勤记录、工作成果等，可能无法证明自己提供了劳动，导致维权失败。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工超过一年才申请仲裁，可能会失去胜诉权。

如果您遇到老板不发工资的情况，建议避免上述错误操作，及时采取合法途径维权。如果您需要更具体的帮助，可以进一步向律师咨询。
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未满十六岁谎报年龄工作后老板不发工资，可能存在一些特殊情况或例外情形，以下是具体的情形及影响。
1. 老板愿意补发工资并支付赔偿金：如果老板意识到自己的错误，愿意补发工资并支付赔偿金，双方可以协商解决。这种情况下，员工可以快速拿到工资，避免繁琐的法律程序。
2. 老板因雇佣童工面临行政处罚：老板雇佣未满十六岁的未成年人，可能会被劳动监察部门处以罚款等行政处罚。此时，老板可能会更积极地支付工资，以减轻处罚。
3. 员工与老板存在其他纠纷：如果员工在工作中给老板造成了经济损失，老板可能会以此为由扣减工资。这种情况下，需要先解决经济损失的纠纷，再处理工资问题。
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针对未满十六岁谎报年龄工作后老板不发工资的问题，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论员工是否谎报年龄，只要其提供了劳动，老板就有义务支付工资。此外，老板雇佣未满十六岁的未成年人，本身违反了《劳动法》关于禁止使用童工的规定，但这并不影响员工追讨工资的权利。因此，老板不发工资的行为违反了上述法律规定，员工有权要求其支付工资。

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