试用期干了七天是有工资的，但维权时需注意以下法律风险：
1. 证据链不足风险：若劳动者无劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法证明工作事实，难以索要工资。例如，小明未签合同且无考勤记录，公司否认其工作，他因证据不足无法维权。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者长期未主张工资权利，超过一年时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理，维权受阻。比如，小李离职两年后才想起维权，时效已过，仲裁请求可能不被支持。
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试用期干了七天必须支付工资，具体分以下情况：
1. 有书面劳动合同且约定试用期工资：工资不低于同岗位最低档工资、约定工资的80%或当地最低工资标准，按实际7天时长折算支付。
2. 无书面合同但实际提供劳动：形成事实劳动关系，需支付工资，标准参照同岗位最低档工资或当地最低工资。
3. 用人单位以“试用期没过”拒付工资：违法。试用期是劳动合同一部分，劳动者提供劳动即有权获报酬，公司无权以此拒付7天工资。
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试用期干了7天索要工资时，要避免以下错误操作：
1. 未保留劳动证据：未留存考勤记录、工作凭证等，用人单位拒付工资时，因无法证明劳动事实，维权困难。
2. 拖延维权时间：部分劳动者因工资数额少不及时维权，超过1年仲裁时效，合法权益无法通过法律保障。
3. 采取过激方式：如堵门、吵闹等，不仅无效，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
遇到工资纠纷时，请避免上述错误，采取合法理性方式维权。若有需要，可随时咨询我，为你提供具体维权策略。
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试用期干了七天有工资，但以下特殊情形可能影响工资处理：
1. 用人单位能证明未提供劳动：如劳动者无故旷工7天，用人单位无需支付工资，关键在于是否实际提供劳动。
2. 试用期超法定时限：若合同试用期超过法定上限（如3个月＜合同期＜1年，试用期≤1个月），超期部分仍需支付工资，但可能影响工资标准认定及单位违法责任。
3. 协商延期支付：用人单位因经营困难协商一致延期支付，且签订书面协议，工资支付时间按约定执行，但劳动者仍有权获得工资。

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