临时工工作未满三个月时，用人单位不能随意扣除三天工资。以下结合不同情况详细说明：1.若用人单位仅以“工作未满三个月”为由扣除三天工资：这种情况属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条规定，临时工有权要求用人单位返还扣除的工资。2.若临时工因本人过错给用人单位造成经济损失：用人单位可依法扣除工资，但扣除比例需符合规定（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），且需有明确的损失证明和扣除依据。3.若临时工与用人单位在劳动合同中约定“工作未满三个月扣除三天工资”：该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍不得以此为由扣除工资。临时工工作未满三个月，用人单位不能仅以此为由扣除三天工资，是否合法需结合具体情况判断。1.若用人单位仅以“工作未满三个月”为理由扣除三天工资：这种行为属于无故克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，临时工有权要求用人单位返还扣除的工资。2.若临时工因自身过错给用人单位造成经济损失：用人单位可依法扣除工资，但需满足两个条件——一是有证据证明损失由临时工过错导致，二是每月扣除金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。3.若劳动合同中约定“工作未满三个月扣除三天工资”：该约定因违反法律禁止性规定而无效，用人单位无权依据此约定扣除工资。

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