针对您被拖欠工资且公司不提供工资表的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您的情况中，工资表由公司掌握，其拒绝提供需承担不利后果。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，公司未与您签订合同已违反法律规定。因此，您可依据上述法律，通过劳动仲裁主张拖欠工资及未签合同的双倍工资，公司不提供工资表的行为将使其在仲裁中处于不利地位。
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针对您被拖欠工资且无劳动合同、公司不提供工资表的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，若您2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法追回工资；2.工资标准举证困难风险：若您无法证明工资标准（如无银行流水、工资条），仲裁委可能按当地最低工资标准计算拖欠工资。例如，您实际月工资5000元，但无证据证明，仲裁委可能按当地最低工资2000元计算，导致您损失3000元差额。
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您被拖欠工资且无劳动合同、公司不提供工资表的情况，可优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决拖欠工资问题。1.若您能通过考勤记录结合其他证据（如银行流水、同事证言）证明事实劳动关系，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资；2.若公司仍拒绝提供工资表，根据法律规定，工资表属用人单位掌握的证据，其不提供需承担不利后果；3.若您还能证明公司未签订劳动合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额。
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针对您被拖欠工资且无劳动合同、公司不提供工资表的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若公司在您维权过程中注销或破产，您的工资债权将作为普通债权参与破产分配，可能无法全额追回。例如，公司破产后资产仅够支付员工社保费用，您的拖欠工资可能无法得到清偿；2.您与公司存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职人员或退休返聘人员，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，无法通过劳动仲裁维权，需向法院提起民事诉讼。例如，您每周仅工作2天，公司按小时支付报酬，可能被认定为劳务关系，需通过法院主张拖欠的劳务报酬；3.公司提供虚假工资表：若公司提供虚假工资表（如显示已足额支付工资），您需提供相反证据（如银行流水无对应转账记录）反驳，否则可能承担不利后果。

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