针对“给老板介绍人去工作，那人受伤”的情况，可能存在以下法律风险点：1.被认定为“共同侵权人”的风险：例如，介绍人明知老板无用工资质（如无营业执照）仍介绍工人，且未告知工人该情况，导致工人受伤后无法通过工伤索赔，介绍人可能因“共同过错”被要求与老板承担连带赔偿责任。2.诉讼时效风险：若受伤者在1年内未向介绍人主张赔偿，虽介绍人可能无需承担责任，但如果受伤者先起诉老板后追加介绍人为被告，且介绍人未提出时效抗辩，仍可能面临赔偿诉讼。
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针对“给老板介绍人去工作，那人受伤”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.介绍人与老板存在“合作关系”：若介绍人不仅介绍工人，还参与老板的用工管理（如代发工资、安排工作任务），则可能被认定为“实际用工主体”，需与老板共同承担工伤或雇佣赔偿责任，而非仅因介绍行为承担过错责任。2.受伤者自身存在重大过错：若受伤者因违规操作（如未佩戴安全装备）导致受伤，且介绍人无过错，老板可依据《民法典》第一千一百七十三条主张减轻责任，介绍人则无需承担任何赔偿，此时赔偿金额会根据受伤者的过错程度降低。3.老板已为工人购买商业保险：若老板购买的商业保险已覆盖受伤者的医疗费用，受伤者可能不再向介绍人主张赔偿，但如果保险赔偿不足，仍可能就差额部分要求有过错的介绍人承担责任。
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针对您提出的“给老板介绍人去工作，若那人受伤，赔偿该由谁负责”的问题，结合法律依据可明确责任认定标准：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（原《侵权责任法》第六条）规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”若介绍人在介绍工作过程中存在过错（如隐瞒安全隐患、虚假承诺），则需对受伤者的损害承担侵权赔偿责任。同时，老板作为用工主体，若与受伤者存在劳动关系或雇佣关系，需按《工伤保险条例》或《民法典》相关规定承担用工责任。例如，若介绍人隐瞒工作现场无安全防护的事实，导致工人受伤，介绍人因“过错”需承担部分赔偿，老板因“用工主体责任”承担主要赔偿，二者责任划分以过错程度为依据。
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您咨询的“给老板介绍人去工作，若那人受伤，赔偿该由谁负责”这一问题，核心在于判断介绍人的过错与责任关系。以下为您分析不同情况的责任划分：赔偿责任需根据介绍人是否存在过错判断。1.若介绍人仅提供工作信息，未对工作内容、环境做虚假承诺或隐瞒风险，且未参与用工管理：此时介绍人无过错，无需承担赔偿责任，受伤者的赔偿由老板（用人单位）按工伤或雇佣关系承担。2.若介绍人存在过错，如故意隐瞒工作岗位的安全隐患、虚假宣传工作条件导致受伤：需根据过错程度承担相应赔偿责任，老板仍需承担主要用工责任，介绍人承担补充或按份责任。3.若介绍人从中收取高额“介绍费”且未履行对工作安全性的审核义务：可能因未尽合理注意义务被认定为有过错，需承担部分赔偿责任。

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