入职不满一年的春节休假工资及计算方式，是职场新人常见疑问。根据国家规定，春节属法定节假日，员工休假期间有工资。法定节假日（正月初一至初三）休假，单位需依法支付工资，不可不可不可
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、2、3天工资；休息日（除夕、初四至初六）休假，单位正常支付工资；若休息日加班且不补休，支付不低于工资200%的报酬。
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入职不满一年春节休假工资，可依据《劳动法》明确。《劳动法》第四十条规定春节为法定休假，第五十一条明确法定休假日用人单位须支付工资。因此，无论入职多久，春节法定节假日休假均有工资；休息日休假正常发薪，休息日加班不补休则付200%工资。
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处理入职不满一年春节休假工资时，需注意特殊情况：1、春节事假：法定节假日请事假，单位须按规定支付工资（除非未获批准擅自缺勤按旷工处理）；休息日请事假，若单位规定不支付则无。2、春节加班：法定节假日上班，支付300%工资；休息日加班不补休，支付200%工资。3、特殊约定：若劳动合同有不违反法律的书面约定，按约定执行；违反法定节假日带薪休假规定的约定无效，仍按法律支付。
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入职不满一年员工春节休假可能遇法律风险：1、单位以入职未满一年拒付法定节假日工资。如入职8个月员工春节正常休假，单位拒付工资，违反《劳动法》第五十一条，员工有权追讨。2、单位克扣休息日休假工资。如入职10个月员工春节休息日休假，单位克扣部分工资，属违法，员工可通过法律途径追讨。

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