您因与同事的小争执被领导开除，是否有补偿金需结合争执的严重程度及公司制度判断。以下为不同情形的详细说明：与同事的小争执被开除是否有补偿金，取决于争执是否构成“严重违反公司规章制度”及公司制度是否合法。1.若争执行为严重违反公司依法制定并公示的规章制度（如造成公司重大损失、影响工作秩序等），公司开除合法，无补偿金；2.若争执仅为轻微口角，未达到“严重违反”程度，或公司无相关合法制度，开除属违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）；3.若公司制度未依法公示或告知您，即使争执行为违反制度，开除仍可能违法，您有权要求赔偿。
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您因与同事的小争执被领导开除，需避免以下错误操作：1.拒绝签收开除决定书：若直接拒绝，可能被公司以“已送达”为由规避责任，应签收并注明异议；2.放弃收集证据：若未保留争执记录、公司制度等，可能无法证明开除违法；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效，将丧失胜诉权。若您不确定如何处理，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您因与同事的小争执被领导开除，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司制度未依法制定：若公司制度未经职工代表大会或全体职工讨论，或未公示，即使争执违反制度，开除仍属违法。例如，公司以“吵架即开除”为由开除您，但该制度未公示，仲裁委将认定开除违法；2.争执由公司管理过错引发：若争执因领导偏袒同事或未及时调解导致，可能减轻您的责任。例如，同事先动手，领导未制止反而开除您，仲裁委可能认定公司存在过错，支持您的赔偿请求；3.您为孕期、哺乳期女职工：若您处于孕期或哺乳期，即使争执违反制度，公司开除可能违反特殊保护规定，需支付赔偿金。
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您因与同事的小争执被领导开除，是否有补偿金需依据《劳动合同法》相关规定判断。以下结合法律条文详细分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”。若您与同事的小争执属于“严重违反”，且公司制度经合法程序制定并公示，则开除合法，无补偿金；若争执未达“严重”标准，或公司制度未依法公示，开除违反第四十八条规定，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。综上，若公司违法解除，您有权主张赔偿金。

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