劳动合同到期不续签但保险正常缴纳，您仍依法享有相关权益。具体情形如下： 1. 若用人单位明确不续签且未维持/提高劳动条件，您可获经济补偿金。计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2. 若用人单位维持/提高条件续签，而您拒绝，合同终止，无需支付补偿金（保险缴纳不影响此结论）。 3. 若双方未明确续签但事实劳动关系存续（保险正常缴纳），您可要求补签书面合同；超过1个月未补签，可主张二倍工资差额。
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劳动合同到期不续签但保险正常缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，劳动合同到期不续签属于“终止固定期限劳动合同”的情形，保险正常缴纳仅表明用人单位履行社保义务，不能替代其经济补偿责任。若用人单位无证据证明是您因自身原因导致合同未续签，即使保险正常缴纳，仍需按第四十七条规定的标准（工作年限×月工资）支付经济补偿金。例如，您工作3年，月工资8000元，用人单位不续签的，应支付3×8000=24000元经济补偿，与保险缴纳情况无关。
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劳动合同到期不续签但保险正常缴纳的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 劳动者已达法定退休年龄：若您年满60周岁（男）或50周岁（女），即使保险正常缴纳且未续签合同，双方劳动关系自动终止转为劳务关系，无法主张经济补偿或二倍工资（退休后不属劳动法意义上的“劳动者”）。 2. 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照：若用人单位进入破产清算或被吊销执照，经济补偿请求作为破产债权处理，可能面临清偿顺序靠后、部分或全部无法受偿的风险，保险缴纳也可能中断。 3. 双方存在“到期自动续延”书面约定：若原合同明确约定“到期后无书面异议则自动续延一年”，即使未续签书面合同，只要保险正常缴纳且实际履行，可能视为合同已续延，此时主张不续签的经济补偿可能不被支持。
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劳动合同到期不续签但保险正常缴纳的情形中，需注意以下法律风险： 1. 经济补偿主张风险：若用人单位口头承诺“保险继续交，合同不用签”但未书面明确不续签意愿，后续可能否认不续签事实，主张是您拒绝续签。例如，您工作5年后合同到期，用人单位未书面通知不续签但继续缴保险，3个月后突然终止劳动关系，此时您若无法证明用人单位曾明确不续签，可能难以主张5个月工资的经济补偿。 2. 二倍工资差额风险：若双方未续签合同但事实劳动关系超过1个月，您有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月），但若用人单位以“保险正常缴纳视为合同延续”抗辩，而您未及时固定事实劳动关系证据（如考勤、工作安排记录），可能导致该主张因证据不足而无法成立。

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